LES COMPETÈNCIES TOVES EN UN MÓN DIGITALITZAT:

El valor humà enfront del progrés tecnològic

Què està passant amb les competències toves?

En un món cada cop més digitalitzat i automatitzat augmenta l’interès per competències tan humanes com treballar en equip, adaptar-se al canvi o el lideratge. A què és degut això? Què són les competències toves? I sobretot, què està passant a Catalunya en aquesta matèria i com t’afecta?

Et donem respostes elaborades a partir d’1,7 milions de vacants laborals publicades en línia, que donen informació del que s’està demanant al mercat de treball a Catalunya!

Demanda per categoria de competències toves

Competències d’autogestió

Són aquelles que permeten a l’individu entendre i controlar les seves pròpies capacitats i limitacions per gestionar la seva feina en diferents contextos.

Competències socials i de comunicació

Inclouen aquelles capacitats d’establir relacions interpersonals positives i productives a la feina.

Competències de raonament

Són capacitats cognitives que es poden aplicar de forma transversal a les diferents feines, com els processos de conceptualització, anàlisi, síntesi i/o avaluació de la informació.

Font: Dades de vacants en línia (Lightcast) publicades a Catalunya en el període 07/18-06/23. Al gràfic, els percentatges de vacants amb competències toves, d’autogestió, socials i de comunicació i raonament es calculen sobre el total de vacants de fonts estables que requereixen almenys una competència.

Sabies que?

La demanda de competències toves està en alça! El 2023, 7 de cada 10 vacants ofertes en línia a Catalunya requerien algun tipus de competència tova. Destaquen les competències d’autogestió i socials com les més influents en aquesta tendència.

Les 10 competències toves més demandades

Sabies que?

“Adaptar-se al canvi” és la competència tova més sol·licitada a Catalunya. El 95% de sectors i el 68% d’ocupacions la demanen de forma significativa.

La competència “Treballar en equip” es concentra especialment al sector de les activitats professionals, científiques i tècniques: el 24% de les vacants que requereixen aquesta habilitat es localitzen en aquest àmbit.

“Resoldre problemes” s’ha demanat de forma significativa en el 70% dels sectors i en el 40% de les ocupacions, destacant especialment a les ocupacions TIC. També són aquestes ocupacions les que concentren la demanda de “Pensar de manera creativa”.

Adaptar-se al canvi

Treballar en equip

Resoldre problemes

Assumir la responsabilitat

Dirigir altres persones

Gestionar el temps

Pensar de manera creativa

Promoure idees, projectes o serveis

Acceptar les crítiques i l'orientació

Gestionar l'estrès

Font: Dades de vacants en línia (Lightcast) publicades a Catalunya en el període 07/22-06/23. Els percentatges de competències toves es calculen sobre el total de vacants que demanden almenys una competència en el període.

Què opinen les empreses de les competències?

Adaptar-se al canvi

“L'adaptació al canvi avui dia és fonamental, ja que ara les coses són d'una manera i demà d’una altra, perquè ens digitalitzem, perquè canviem la manera de fer les coses, perquè implantem sistemes i eines noves, perquè canvien els mercats, etc., i cal adaptar-se.”

Adaptar-se al canvi

“Adaptar-se vol dir que algú, en diferents entorns, en diferents situacions i recursos, pugui treballar de manera efectiva.”

Assumir la responsabilitat

“[Assumir la responsabilitat] És la capacitat de guiar-se un mateix per poder prendre les decisions necessàries per assolir els objectius, assumint les responsabilitats que toquen per aconseguir-ho.”

Treballar en equip

“[...] La realitat social és tan complexa que o es treballa de forma col·laborativa o estem perduts [...] dins d'una mateixa entitat, és clau que els equips treballin junts, que hi hagi confiança i respecte, anar tots a l’una. Ser també generós/osa i humil, tenir la capacitat d’aprendre del company o la companya.”

Resoldre problemes

“Fer front als problemes és la capacitat resolutiva de saber gestionar les situacions que tenen lloc a la teva feina. És molt important perquè, si no és així, no avances.”

Resoldre problemes

“Si tens un problema, haver treballat ja la solució [...] i fer la proposta [...]: tenim aquest problema, però proposo 1, 2, 3, no [...] passar-li la patata calenta a una altra persona o passar-li el problema a una altra persona perquè és el seu departament, doncs tampoc, no? Tenir allò preparat, anar amb els deures fets, això sí que fomenta que després hi hagi un millor ambient laboral.”

Gestionar el temps

“Quan desenvolupes un projecte, una de les coses que s'han de plantejar és «quant de temps portarà fer-ho?» [...] Cal controlar, gestionar el temps, valorar quant costarà [de temps] i comprometre's a fer-ho”.

Dirigir altres persones

“Una de les grans àrees de millora de les organitzacions és la capacitat que tenen els mànagers per liderar equips, per ser un exemple, moure la gent a l’acció, perquè les coses succeeixin, això és molt important.”

Pensar de manera creativa

“El que interessa és saber generar idees noves, fer coses noves. Tot i que fem servir una eina que ja existeix, busquem una manera diferent de fer-la servir.”

Acceptar les crítiques i l’orientació

“És molt important encaixar les crítiques. [Faràs un treball] i te'l tornaran amb errors [per corregir]. Hi ha gent que això no ho porta bé [...] la capacitat per gestionar la frustració és molt petita. No és que hagis fet un desastre, és que busquem la perfecció.”

Promoure idees, productes o serveis

“Moltes vegades és més la teva capacitat d’influència per aconseguir els teus objectius. Així que les persones que sàpiguen simplificar allò complex, influir, comunicar de forma efectiva són molt importants.”

LES COMPETÈNCIES TOVES EN UN MÓN DIGITALITZAT:

Què està passant amb les competències toves?

Demanda per categoria de competències toves

Sabies que?

Les 10 competències toves més demandades

Sabies que?

Què opinen les empreses de les competències?

Adaptar-se al canvi

Adaptar-se al canvi

Assumir la responsabilitat

Treballar en equip

Resoldre problemes

Resoldre problemes

Gestionar el temps

Dirigir altres persones

Pensar de manera creativa

Acceptar les crítiques i l’orientació

Promoure idees, productes o serveis

Competències toves més demandades per sector

Competències toves per nivell d'escolaritat i anys d'experiència

Competències toves: presència intersectorial i interprofessional

Competències toves més demandades per ocupació

Competències toves: evolució

Tens dubtes?