El Baròmetre de Competències i Ocupacions de Catalunya constata una demanda creixent de les competències i ocupacions “verdes” a Catalunya

Un estudi de la UOC i PIMEC avalua el grau de demanda en el mercat laboral català de coneixements, habilitats, valors i actituds necessàries per a promoure la sostenibilitat i analitza la necessitat de perfils o “professionals” verds.

Aquest indica que s’ha incrementat un 17% la demanda d’ocupacions verdes des del 2018 i que aquestes suposen el 7,5% del total de vacants del 2023.

Un nou estudi de la UOC i PIMEC revela que la demanda de competències verdes està experimentant un creixement notable en el mercat de treball català, reflectint l’impacte de la transició ecològica sobre les necessitats ocupacionals i formatives. L’estudi, que analitza 1,7 milions d’ofertes de treball dels darrers 5 anys, mostra que un 5,3% de les vacants publicades per les empreses durant el darrer any, han requerit competències verdes superant la mitjana estatal en 2 punts percentuals.

Aquestes són dades del Baròmetre de Competències i Ocupacions de Catalunya, a través d’un nou estudi realitzat per l’equip d’investigació de la Unitat de Prospecció i Anàlisi Laboral de la UOC en col·laboració amb PIMEC que ha mesurat l’abast de la transició verda en el mercat de treball. El baròmetre se centra en l’anàlisi de les tendències ocupacionals i proporciona xifres clau i dades essencials a partir del contingut de les ofertes de feina publicades a Catalunya.

Les competències verdes inclouen coneixements, habilitats, valors i actituds necessàries per a promoure la sostenibilitat i reduir l’impacte ambiental de l’activitat humana. Les més demanades actualment són la responsabilitat social empresarial (1,2%), la legislació ambiental (1,0%) i l’eficiència energètica (0,8%).

Els sectors que més necessiten competències verdes són els relacionats amb la gestió de recursos naturals, la producció i la consultoria científica. Destaca el subministrament d’aigua i la gestió de residus (25,1% de les vacants), així com la manufactura (15,0%) i el subministrament d’electricitat, energia i gas (11,1%). També es remarquen sectors emergents, com la informació i comunicació i el sector financer, que estan demandant cada vegada més perfils verds.  La directora de la Unitat de Prospecció i Anàlisi Laboral de la UOC, Carme Pagès, ha assenyalat que aquestes dades indiquen que “la transició verda té un impacte substancial en el mercat de treball”.

Quines són les ocupacions verdes que més creixen a Catalunya?

La demanda d’ocupacions verdes ha experimentat un creixement del 17% des de juliol de 2018, arribant a representar el 7,5% del total de vacants el 2023, superant així la mitjana estatal. Aquesta tendència ha estat constant tant a Catalunya com a la resta d’Espanya durant el període analitzat.

Entre els perfils verds més sol·licitats aquest any es troben els d’enginyeria no classificats (2,7%), els d’enginyeria de producció (1,2%) i els de mecànica i reparació (0,8%). Tanmateix, el nivell de dedicació d’aquests professionals a tasques verdes és moderat, amb entre un 5 i un 25% de les seves responsabilitats directament relacionades amb la sostenibilitat.

D’altra banda, les ocupacions més orientades a la sostenibilitat, com les d’enginyeria mediambiental (88,9% de les seves tasques verdes), professionals de protecció ambiental (85,7%) i classificació de residus (83,3%), mostren una demanda moderada dins l’economia. Tal com assenyala Miriam Durán, investigadora encarregada de l’estudi, “al mercat de treball en línia s’aprecia una demanda notable de professionals “moderadament verds” -aquells que es dediquen un 10%-30% de les seves tasques a la sostenibilitat-, però la demanda de professionals focalitzats en exclusiva a la sostenibilitat és encara limitada. De fet,  “s’observa una relació inversa entre el grau de verdor dels professionals i la seva demanda a l’economia, indicant que els perfils molt especialitzats en sostenibilitat no estan estesos de forma generalitzada a l’economia”.

Competències verdes i talent verd: una inversió clau per a les empreses

En l’elaboració de l’informe han participat un grup de persones expertes i representants sectorials de la Comissió de Sostenibilitat de PIMEC que assenyalen que la consciència ecològica dels consumidors i la integració de pràctiques sostenibles en les cadenes de valor són claus per accelerar la transició ecològica. En aquest sentit, subratllen que la transició cap a models més sostenibles no és només una qüestió de responsabilitat ambiental sinó també una necessitat competitiva per a les empreses, i especialment les pimes.

L’estudi remarca que Catalunya avança cap a una economia més verda, impulsada per un creixement constant en la demanda d’ocupacions i competències relacionades amb la sostenibilitat. No obstant això, s’adverteix que per mantenir aquest progrés és imprescindible invertir més en formació especialitzada i  desenvolupament de les competències que responen a les necessitats del mercat laboral actual, responsable de l’estudi. Aquesta inversió és clau perquè les empreses puguin cobrir la creixent necessitat del talent necessari per afrontar la transició verda.

Una de les conclusions de l’informe és que la velocitat d’aquesta transició ecològica dependrà de la col·laboració activa entre diversos agents: consumidors, administracions públiques, organismes reguladors i el sector formatiu. Tots ells tenen un paper fonamental en l’adopció i promoció de pràctiques respectuoses amb el medi ambient, que són essencials per a l’èxit d’una Catalunya més sostenible.

La directora de l’Àrea de Treball de PIMEC, Sílvia Miró, ha destacat que “els resultats de l’estudi suggereixen que la transició ecològica continuarà impulsant la demanda de professionals especialitzats, així com de professionals en la resta d’àmbits, amb competències i coneixements verds. Per això és indispensable apostar amb força per la formació en les competències de futur. Sense aquesta aposta per la professionalització a les persones en matèria de competències verdes no serà possible la transició ecològica, i en aquest camí les pimes no poden quedar enrere”.

Miriam Durán, investigadora a la Unitat de Prospecció i Anàlisi Laboral de la UOC

Sílvia Miró, directora de l’Àrea de Treball de PIMEC

Carme Pages, professora i investigadora i directora de la Unitat de Prospecció i Anàlisi Laboral de la UOC