¿Cómo ha evolucionado la demanda y el perfil competencial de los/las directivos/as?
En un contexto marcado por la transformación digital y la transición verde, pero también por la social y demográfica, junto con los cambios en la organización del trabajo y la irrupción de la IA, el rol de la dirección y la gestión ha experimentado una evolución significativa. Más allá de las funciones clásicas de planificación y organización, la dirección actual tiene que afrontar retos vinculados con entender a las personas, gestionar el cambio, mantener la cohesión y el sentido de propósito, y tomar decisiones en entornos más complejos e inciertos.
En este marco, el Barómetro analiza cuáles son hoy las competencias más demandadas en los perfiles directivos, y cómo ha evolucionado su demanda en Cataluña, aportando una visión basada en datos sobre las tendencias que están redefiniendo el liderazgo empresarial.
Fuente: Elaboración propia a partir de datos de vacantes en línea de Cataluña suministrados por la empresa Lightcast para el periodo 2018-2024.
2018-2019
%Vacantes que piden como mínimo una competencia
2023-2024
%Vacantes que piden como mínimo una competencia
Fuente: Elaboración propia a partir de datos de vacantes en línea de Cataluña suministrados por la empresa Lightcast para el periodo 2018-2024.
