Un estudio de la UOC y PIMEC evalúa el grado de demanda en el mercado laboral catalán de conocimientos, habilidades, valores y actitudes necesarias para promover la sostenibilidad y analiza la necesidad de perfiles o “profesionales” verdes.
Este indica que se ha incrementado un 17% la demanda de ocupaciones verdes desde el 2018 y que estas suponen el 7,5% del total de vacantes del 2023.
Un nuevo estudio de la UOC y PIMEC revela que la demanda de competencias verdes está experimentando un crecimiento notable en el mercado de trabajo catalán, reflejando el impacto de la transición ecológica sobre las necesidades ocupacionales y formativas. El estudio, que analiza 1,7 millones de ofertas de trabajo de los últimos 5 años, muestra que un 5,3% de las vacantes publicadas por las empresas durante el último año, han requerido competencias verdes superando la media estatal en 2 puntos porcentuales.
Estas son datos del Barómetro de Competencias y Ocupaciones de Cataluña, a través de un nuevo estudio realizado por el equipo de investigación de la Unidad de Prospección y Análisis Laboral de la UOC en colaboración con PIMEC que ha medido el alcance de la transición verde en el mercado de trabajo. El barómetro se centra en el análisis de las tendencias ocupacionales y proporciona cifres clave y datos esenciales a partir del contenido de las ofertas de trabajo publicadas en Cataluña.
Las competencias verdes incluyen conocimientos, habilidades, valores y actitudes necesarias para promover la sostenibilidad y reducir el impacto ambiental de la actividad humana. Las más pedidas actualmente son la responsabilidad social empresarial (1,2%), la legislación ambiental (1,0%) y la eficiencia energética (0,8%).
Los sectores que más necesitan competencias verdes son los relacionados con la gestión de recursos naturales, la producción y la consultoría científica. Destaca el suministro de agua y la gestión de residuos (25,1% de las vacantes), así como la manufactura (15,0%) y el suministro de electricidad, energía y gas (11,1%). También se remarcan sectores emergentes, como la información y comunicación y el sector financiero, que están demandando cada vez más perfiles verdes. La directora de la Unidad de Prospección y Análisis Laboral de la UOC, Carme Pagès, ha señalado que estos datos indican que “la transición verde tiene un impacto sustancial en el mercado de trabajo”.
Cuáles son las ocupaciones verdes que más crecen en Cataluña?
La demanda de ocupaciones verdes ha experimentado un crecimiento del 17% desde julio de 2018, llegando a representar el 7,5% del total de vacantes el 2023, superando así la media estatal. Esta tendencia ha estado constando tanto en Cataluña como el resto de España durante el periodo analizado.
Entre los perfiles verdes más solicitados este año se encuentran los de ingeniería no clasificados (2,7%), los de ingeniería de producción (1,2%) y los de mecánica y reparación (0,8%). Aun así, el nivel de dedicación de estos profesionales a tareas verdes es moderado, con entre un 5 y un 25% de sus responsabilidades directamente relacionadas con la sostenibilidad.
Por otro lado, las ocupaciones más orientadas a la sostenibilidad, como las de ingeniería medioambiental (88,9% de sus tareas verdes), profesionales de protección ambiental (85,7%) y clasificación de residuos (83,3%), muestran una demanda moderada dentro de la economía. Tal como señala Miriam Durán, investigadora encargada del estudio, “al mercado de trabajo en línea se aprecia una demanda notable de profesionales “moderadamente verdes” -aquellos que se dedican un 10%-30% de sus tareas a la sostenibilidad-, pero la demanda de profesionales focalizados en exclusiva a la sostenibilidad es todavía limitada. De hecho, “se observa una relación inversa entre el grado de verdor de los profesionales y su demanda a la economía, indicando que los perfiles muy especializados en sostenibilidad no están extendidos de forma generalizada a la economía”.
Competencias verdes y talento verde: una inversión clave para las empresas
En la elaboración del informe han participado un grupo de personas expertas y representantes sectoriales de la Comisión de Sostenibilidad de PIMEC que señalan que la conciencia ecológica de los consumidores y la integración de prácticas sostenibles en las cadenas de valor son claves para acelerar la transición ecológica. En este sentido, subrayan que la transición hacia modelos más sostenibles no es solo una cuestión de responsabilidad ambiental sino también una necesidad competitiva para las empresas, y especialmente las pymes.
El estudio remarca que Cataluña avanza hacia una economía más verde, impulsada por un crecimiento constante en la demanda de ocupaciones y competencias relacionadas con la sostenibilidad. Sin embargo, se advierte que para mantener este progreso es imprescindible invertir más en formación especializada y desarrollo de las competencias que responden a las necesidades del mercado laboral actual, responsable del estudio. Esta inversión es clave para que las empresas puedan cubrir la creciente necesidad del talento necesario para afrontar la transición verde.
Una de las conclusiones del informe es que la velocidad de esta transición ecológica dependerá de la colaboración activa entre varios agentes: consumidores, administraciones públicas, organismos reguladores y el sector formativo. Todos ellos tienen un papel fundamental en la adopción y promoción de prácticas respetuosas con el medio ambiente, que son esenciales para el éxito de una Cataluña más sostenible.
La directora del Área de Trabajo de PIMEC, Sílvia Miró, ha destacado que “los resultados del estudio sugieren que la transición ecológica continuará impulsando la demanda de profesionales especializados, así como de profesionales en el resto de ámbitos, con competencias y conocimientos verdes. Por eso es indispensable apostar con fuerza por la formación en las competencias de futuro. Sin esta apuesta por la profesionalización a las personas en materia de competencias verdes no será posible la transición ecológica, y en este camino las pymes no pueden quedar atrás”.
Miriam Durán, investigadora en la Unitat de Prospecció i Anàlisi Laboral de la UOC
Sílvia Miró, directora de l’Àrea de Treball de PIMEC
Carme Pages, profesora e investigadora y directora de la Unitat de Prospecció i Anàlisi Laboral de la UOC
