{"version":"1.0","provider_name":"Bar\u00f2metre de compet\u00e8ncies i ocupacions de Catalunya","provider_url":"https:\/\/www.barometreocupacions.cat\/es\/","author_name":"Eva","author_url":"https:\/\/www.barometreocupacions.cat\/es\/author\/eva\/","title":"LA TRANSVERSALIZACI\u00d3N DE LAS COMPETENCIAS DE GESTI\u00d3N - Bar\u00f2metre de compet\u00e8ncies i ocupacions de Catalunya","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"cQzlBncYjE\"><a href=\"https:\/\/www.barometreocupacions.cat\/es\/la-transversalizacion-de-las-competencias-de-gestion\/\">LA TRANSVERSALIZACI\u00d3N DE LAS COMPETENCIAS DE GESTI\u00d3N<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.barometreocupacions.cat\/es\/la-transversalizacion-de-las-competencias-de-gestion\/embed\/#?secret=cQzlBncYjE\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abLA TRANSVERSALIZACI\u00d3N DE LAS COMPETENCIAS DE GESTI\u00d3N\u00bb \u2014 Bar\u00f2metre de compet\u00e8ncies i ocupacions de Catalunya\" data-secret=\"cQzlBncYjE\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.barometreocupacions.cat\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"LA TRANSVERSALIZACI\u00d3N DE LAS COMPETENCIAS DE GESTI\u00d3N Las competencias de gesti\u00f3n ya no son exclusivas de los perfiles directivos. Cada vez m\u00e1s, las organizaciones valoran estas competencias en perfiles no directivos, lo que apunta a una transversalizaci\u00f3n de las mismas. \u00bfOcurre lo mismo en todos los sectores y territorios? \u00a1Echa un vistazo! \u00a1Tambi\u00e9n puedes comparar [&hellip;]","thumbnail_url":"https:\/\/www.barometreocupacions.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/grafico-de-barras.png","thumbnail_width":512,"thumbnail_height":512}